在禾嘉，你有一個職位不是用來掙工資的，而是公司給予你奮斗的事業(yè)平臺。夏主席常說“授人以漁而不是授人以魚”，在禾嘉，從來不迷信“空降兵”，從始至今，禾嘉總是給每一位立志事業(yè)有位的員工留下你所需要的崗位。領(lǐng)導(dǎo)的期待，將成為你事業(yè)奮斗的強(qiáng)大動力。
每一位視企業(yè)發(fā)展為己任的禾嘉員工，在這里絕不僅僅是一份職業(yè)打工。對于自己職業(yè)的規(guī)劃與崗位的升遷往往取決于夢想有多大，舞臺有多大，當(dāng)你懂得了將自己的智慧和能力與企業(yè)的發(fā)展榮辱與共的時候，你將會夢想成真。
公司將秉承唯才是用的理念，遵循“不唯學(xué)歷重能力，不為資歷重業(yè)績”的用人原則。堅持觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、堅持創(chuàng)造一種公平、公正、公開的氛圍，建立一套充分發(fā)揮個人潛能的機(jī)制，在實現(xiàn)企業(yè)大目標(biāo)的同時，給每位員工提供充分實現(xiàn)自我價值的發(fā)展空間，在企業(yè)內(nèi)部形成一種“血肉的、命運的”共同體。禾嘉的員工沒有把公司僅僅看成是一所職場，而是將其視為自己人生的歸屬，事業(yè)的歸屬。員工與公司之間有著一種天然的凝聚力、向心力，個人利益和公司利益在這里實現(xiàn)了完美的統(tǒng)一。
